🌀 Öz Gıda Iş Sendikası Toplu Iş Sözleşmesi

ÖzGıda İş ile Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) arasında imzalanacak olan Et ve Süt Kurumu’nda (ESK) çalışan işçileri ilgilendiren 17’inci Dönem Toplu İş Sözleşmesi için taslak çalışmalarına başlandı. 1 Nisan 2021 ile 31 Mart 2023 tarihleri arasını kapsayacak ESK 17 RİZE (AA) - Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) ile Öz Gıda-İş Sendikası arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı.Öz Gıda-İş Sendikasından yapılan yazılı açıklamada, 1 Ocak 2021-31 Aralık 2022 yürürlük süreli 5. dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin anlaşmayla sonuçlandığı belirtildi. Öz Sağlık-İş Sendikamız ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi iştiraki olan İstanbul Personel Yönetim A.Ş. ( İSPER) yetkilileri arasında 06.01.2022 tarihinde başlayan Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri, yoğun çalışmalar ve toplantılar neticesinde, 25.07.2022 tarihinde anlaşma ile sonuçlanmış ve imzalanmıştır. Öz Gıda-İş Sendikası ÇAYKUR'daki toplu iş sözleşmesi sürecini değerlendirdi Öz Gıda-İş Sendikası Doğu Karadeniz Bölge Başkanlığı Rize Şube Başkanı Hasan Fehmi Bursalı, ÇAYKUR'da 2021-2022 yıllarını kapsayan toplu iş sözleşmesiyle önemli kazanımlar elde ettiklerini söyledi. SENDİKAMIZ İLE İSTANBUL PERSONEL YÖNETİM (İSPER) A.Ş ARASINDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI. Detaylar⬇️ https://ozsaglikis.org/3/ Çaykur ile Öz Gıda İş Sendikası arasında bir süredir devam eden 1 Ocak 2021 – 31 Aralık 2022 yürürlük süreli 5. Dönem Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri 1 Ekim 2021 tarihinde anlaşmayla sonuçlandı. Sendikamız Genel Merkezi toplantı salonunda gerçekleşen imza törenine, Hak-İş Genel Başkan Yardımcısı ve Vesonuç olarak Öz Gıda-İş Sendikası ile ÇAYKUR arasında 20 Kasım 2013 tarihinde toplu iş sözleşmesi imzalandı. İşte size nur topu gibi bir toplusözleşme darbesi! Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2008’den bu yana ÇAYKUR’da sistematik olarak tarafgir uygulamalar ve sendikal ayrımcılık yapıyor. Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) ile Öz Gıda-İş Sendikası arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı. Öz Gıda-İş Sendikasından yapılan yazılı açıklamada, 1 Ocak 2021-31 Aralık 2022 yürürlük süreli 5. dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin anlaşmayla sonuçlandığı belirtildi. Toplu sözleşme Genel Başkanımız Mehmet Şahin: 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günümüz Kutlu Olsun 14 Temmuz 2022 Perşembe Öz Gıda İş Sendikası Genel Başkanı ve Hak İş Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı Mehmet Şahin, “15 Temmuz, ülkemizin 1960’da başlayan darbeler silsilesinin sonuncusu, demokrasiye karşı büyük bir kalkışmaydı. cMHqv. Tepebaşı Belediyesi ile DİSK'e bağlı Genel-İş Sendikası arasında devam eden toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. Sözleşme, bin 630 belediye emekçisinin maaşlarında ortalama yüzde 56,14 iyileştirme yetkilileri ile sendika temsilcileri arasında yapılan görüşmeler neticesinde belediye emekçilerinin çalışma ve sosyal haklarına önemli katkılar sağlanacak. 1 Temmuz 2022 ile 30 Haziran 2024 tarihleri arasını içeren toplu iş sözleşmesinden bin 630 personel yararlanacak. Sözleşme, içeriğinde ücretlerde ve sosyal haklarda önemli artışların yanı sıra iş güvencesini de barındırıyor. Sözleşme doğrultusunda en düşük personel ücreti 7 bin 674 lira 43 kuruş olacak. Maaşlarda ortalama yüzde 56,14 oranında artış sağlayan sözleşme doğrultusunda 6 aylık dönemlerde de maaş artışları asgari ücret artışının üstünde belirlendi. 2023 yılının ilk altı ayı için asgari ücret artışına ilave yüzde 5, 2023 yılının ikinci yarısına yüzde 5, 2024 yılının ilk altı ayı için yine asgari ücret artışına ilave yüzde 5 artış yapıldı."Ek kazançlarda önemli kazanımlar"Sözleşme ile personelin ek kazançları ortalama yüzde 137,46 oranında artırıldı. Yemek, yol, yakacak, çocuk parası, gıda yardımı, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, Ramazan ve Kurban Bayramı yardımları, 1 Mayıs İşçi Bayramı yardımlarına yüzde 100'ü geçen oranda artışlar yapıldı. Personel çocuklarına verilen eğitim yardımlarında ise yüzde 189,04 oranında ortalama artış Belediyesi yetkilileri, belediye emekçilerinin haklarının imkanlar dahilinde en iyi şekilde korunduğunu ifade etti. Tepebaşı Belediyesi ile Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu'na DİSK bağlı Türkiye Genel Hizmetler İşçileri Sendikası Genel-İş arasında devam eden Toplu İş Sözleşmesi TİS görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Bin 630 belediye emekçisini kapsayan sözleşmeyle, maaşlarda ortalama yüzde 56,14 oranında iyileştirme Belediyesi ile Genel-İş Sendikası arasında devam eden TİS görüşmeleri, anlaşma ile sonuçlandı. Belediye yetkilileri ile sendika temsilcileri tarafından imza altına alınacak TİS, 01/07/2022 ile 30/06/2024 tarihleri arasını kapsayacak ve sözleşmeden bin 630 personel yararlanacak. Sözleşmenin içeriğinde ücretlerde ve sosyal haklardaki artışların yanı sıra iş güvencesi de bulunuyor. Sözleşme kapsamında en düşük personel ücreti 7 bin 674 lira 43 kuruş olacak. Maaşlarda ortalama yüzde 56,14 oranında artırım sağlayan sözleşme kapsamında 6 aylık dönemlerde de maaş artışları, asgari ücret artışının üstünde belirlendi. 2023 yılının ilk altı ayı için asgari ücret artışına ilave yüzde 5, 2023 yılının ikinci yarısına yüzde 5, 2024 yılının ilk altı ayı için yine asgari ücret artışına ilave yüzde 5 artış ile personelin ek kazancı ortalama yüzde 137,46 oranında artırıldı. Yemek, yol, yakacak, çocuk parası, gıda yardımı, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, Ramazan ve Kurban Bayram yardımları, 1 Mayıs İşçi Bayramı yardımlarına yüzde 100'ü geçen oranlarda artış yapıldı. Personel çocuklarına verilen eğitim yardımlarında ise yüzde 189,04 oranında ortalama artış yapıldı. Yerel Haberler Çaykur Genel Müdürlüğü ile Öz Gıda-İş Sendikası arasında 23. dönem toplu iş sözleşmesi imzalandı. Sözleşmeyle işçi ücretlerinde aylık yaklaşık 120 lira brüt artış yapıldı. Çaykur Genel Müdürlüğü'nde düzenlenen imza törenine Çaykur Genel Müdürü İmdat Sütlüoğlu, Öz Gıda-İş Sendikası Genel Başkanı Mehmet Şahin, genel müdür yardımcıları ve Çaykur işçileri katıldı. Sütlüoğlu, imza töreni öncesi yaptığı konuşmada, sözleşmenin çözüm odaklı ve uyumlu bir müzakerenin ardından başarıyla neticelendirildiğini, 6 yıllık bir sürecin sona erdiğini belirtti. Çaykur'da 2013 sezonuna grev sesleriyle başlandığını hatırlatan Sütlüoğlu, "Grev sürecinde olayların nereye varacağı belli değildi. Grevi gerektirecek bir ortam olmadığını işçilerimize söyledik. Bölge mağdur edilecekti. İlk defa bir grev hayata geçmedi. Bir sendikanın haksız her istediğini yapamayacağını gösterdik. Çok verimli bir sezonu geride bıraktık. Bu yıl 80 yıllık çay sezonunun en güzel dönemini geçirdik. Kuru çay satışlarında ise 125 bin ton seviyelerine yaklaştık. Bu çok önemli bir rakamdır." dedi. Önemli projeler hayata geçirmek için mücadele ettiklerini belirten Sütlüoğlu, "Organik tarımda önemli adımlar attık. Çay bahçelerini yenilemek için çalışmalar yapıyoruz. Bahçelerimizi makineli tarıma uygun hale getirmek istiyoruz. Buraları çay türlerine göre yeniden dizayn edeceğiz. Soğuk çay piyasasına girerek önemli bir başarı sağladık." diye konuştu. Çaykur'da artık yeni bir dönemin başladığını belirten Sütlüoğlu, şunları kaydetti"Sendikalı bir düzene geçiyoruz. Daha çok üreterek bölgenin omurgası Çaykur'u daha da ileri taşıyacağız. Çaykur'un ayakları üzerinde durması her zaman başbakan yetişmez. Zarar ederseniz Hazine sürekli kaynak aktarmaz ve 'hadi özelleş' derler. Bizim Çaykur'u dışarıdan kaynağa ihtiyacı olmayacak hale getirmeliyiz. Her kademedeki insanların sorumluluklarını yerine getirmesi gerekiyor. Çaykur'un olmadığı bir Rize, bölge, Türkiye düşünülemez. Biz üzerimize düşeni yapmazsak olmayacağı anlamını taşımaz." Çaykur olarak sendikal ayrım yapmadıklarını vurgulayan Sütlüoğlu, "Sendika farkı gözetmeksizin işçi farklarını ödedik. Yeni dönemde de ayrım yapmadan işçilere farkları veriyoruz. Bunu toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihine kadar vereceğiz. Artık imza sonrası bizim inisiyatifimiz kalmadı. Artık sorumlu sendikacılık dönemine girilmiştir. Dünya bu yola girdi ama bunu anlayamayanlar var. Sendika olarak iş yerini yaşatmak esastır." ifadelerini kullandı. Öz Gıda-İş Sendikası Genel Başkanı Mehmet Şahin ise çok cefalı yıllardan buraya geldiklerini vurgulayarak, şunları belirtti "Çaykur'da bir sayfa kapandı, yeni bir sayfa açıldı. 6 yıllık mücadeleyi imza ile taçlandırıyoruz. Altı yıl önce başladığımızda çok az inanan vardı. 65 yıllık bir sendikayı değiştirmek için buraya gelmiştik. Burada verilen mücadele sendikal mücadele değildi. Türkiye'nin son yıllarda yaşadığı değişime bakarsanız Çaykur'daki sendikal değişimin anlamını iyi anlarsınız. Bir tarafta milleti büyütmek isteyen, diğer tarafta da kokuşmuş karanlık odaklar vardı. Bunlar sendikal uzantılardı. Çaykur'daki kokuşmuşluğu değiştirmek için buradayız." Altı yıllık bir sabrın sonunda yetkiyi aldıklarını vurgulayan Şahin, şöyle devam etti "Verilen yetkinin karşılığında bir tek arzu ve hedefimiz var. İşçilerin duasından başka hiçbir gayemiz olmadı, olmayacak. Arkadaşlarımıza hiç yalan söylemedik ve yerine getiremeyeceğimiz sözleri vermedik. 6 yıldır arkadaşlarımız aidat ödemedi ama biz yetkili sendika gibi hizmet ettik. Bundan sonra yetkili sendika olarak hizmet etmeye devam edeceğiz. Verilen paralar asla illegal yollara harcanmayacak, işçiler için harcanacak." Geçmişe dönük aidat almayacaklarını belirten Şahin, şunları ifade etti "Bunun yanında diğer sendikaya üye işçi arkadaşlarımız da aynı şartlardan yararlanacaktır. Bu yıl da 20 Kasım'a kadar olan sürede kendi üyelerimizden aidat almayacağız. Yeni bir sayfa açıyoruz. Bugünden itibaren hiç kimseyi ayırt etmeden hizmet etmeye devam edeceğiz. Bugün aramıza katılmamış arkadaşlar olabilir. Artık yasa geçerli oluyor. Artık kavga dönemi sona ermiştir. üyeliklerini yapsınlar ve bundan sonra hak kaybı yaşamasınlar." Şahin, sözleşme kapsamında yaş çay sezonunda 3 aydan fazla çalışan işçilere brüt 600 lira prim verileceğini, spor paralarının 8 liradan 5 liraya düşürüldüğünü ve gönüllülük esasına bağlandığını, gelecek yaş çay sezonunda ilk işlerinin bütün fabrikalarda seçim yapmak olduğunu sözlerine ekledi. Konuşmaların ardından Sütlüoğlu ve Şahin 23. dönem toplu iş sözleşmesini imzalandı. Sözleşmeyle işçi ücretlerinde aylık yaklaşık 120 lira brüt artış yapıldı. Bu yazı alınmıştır.

öz gıda iş sendikası toplu iş sözleşmesi